Se puede salir estando de baja

Baja por enfermedad antes de las vacaciones

Un primer punto que hay que recordar es que sólo hay una razón por la que un empleado se ausenta del trabajo. Puede tratarse de una baja por enfermedad, vacaciones, maternidad, paternidad, adopción, duelo, etc. Aunque los motivos pueden variar, sólo hay uno en cada momento. El motivo dicta los derechos de los trabajadores en ese momento y, por lo general, se trata de un acuerdo entre las partes o del cumplimiento de las normas y reglamentos.

Lo primero que hay que hacer es ver qué ocurre en los periodos de baja por enfermedad de larga duración. La legislación relativa a los derechos de vacaciones y a las bajas por enfermedad ha sido incierta durante muchos años, incluso si un trabajador de baja por enfermedad de larga duración podía disfrutar al mismo tiempo de sus vacaciones anuales retribuidas.

En un caso judicial relativo a la baja por enfermedad y las vacaciones de 2009, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) sostuvo que un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales durante un periodo de baja por enfermedad, pero que corresponde al Estado miembro correspondiente de la UE determinar cómo se va a poner en práctica.

El TJUE confirmó que si los trabajadores no pueden disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, deben poder hacerlo tras su reincorporación al trabajo, aunque ello suponga trasladarlas al siguiente año de vacaciones.

¿Cuántos días de baja por enfermedad tiene derecho?

Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, lo que daría pie a medidas disciplinarias o incluso al despido si esto fuera un indicio de falsedad. Sin embargo, puede haber casos en los que se justifique ir de vacaciones, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra condición que afecte a su salud mental. En este contexto, tomarse unas vacaciones puede ayudar a su recuperación y facilitar una vuelta al trabajo más rápida.

Si un empleado sufre una enfermedad o una lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Esto puede incluir una enfermedad física. También puede incluir el estrés laboral o cualquier otra condición de salud mental que afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, la aceptación de las vacaciones durante la baja por enfermedad dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.

Si un trabajador está enfermo o lesionado justo antes o durante sus vacaciones, puede tomarlas como una baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar su derecho a vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un empleado ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir cogiendo la baja por enfermedad o solicitar las vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que un empleado tome las vacaciones anuales no utilizadas durante la baja por enfermedad.

¿Qué ocurre si está enfermo en un día festivo?

Si su empresa cuenta con su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe cobrar lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle la paga de enfermedad reglamentaria (SSP) si tiene derecho a ella.

Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.

Nota de baja por enfermedad

Un empleado que esté de baja por enfermedad de larga duración puede desear reservar un periodo de vacaciones anuales para recibir la paga completa por ese periodo, por ejemplo si ha agotado todo el derecho a la paga por enfermedad, o si sólo está recibiendo la paga por enfermedad reglamentaria.

La ley no impide que los trabajadores tomen sus vacaciones anuales mientras están de baja por enfermedad. Por lo general, al empresario le interesa aceptar la solicitud de un trabajador de tomar sus vacaciones anuales para evitar que acumule una cantidad importante de días de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. Si rechaza la solicitud, el empresario tendría que permitir al empleado tomar las vacaciones anuales acumuladas cuando se reincorpore al trabajo (aunque esto signifique trasladarlas al siguiente año de vacaciones), o pagar al empleado la paga de vacaciones acumulada al finalizar la relación laboral.

Además, existe el riesgo de que la denegación de una solicitud de vacaciones anuales cuando el empleado ya está ausente del trabajo pueda constituir una violación del término implícito de confianza mutua. El empleador no podría argumentar que tuvo que rechazar la solicitud para mantener los niveles de personal.