Mutualidad abogacia asistencia sanitaria

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A pesar de que el arbitraje ofrece una alternativa eficaz al litigio, las residencias de ancianos se han mostrado reacias a incluir cláusulas de arbitraje en los contratos con los residentes debido a las leyes del estado de Illinois, como la Ley de Cuidados en Residencias de Ancianos y la Ley de Arbitraje en Materia de Salud. Estas leyes restringen el arbitraje y obligan a establecer los términos de los acuerdos de arbitraje. Sin embargo, la reciente decisión del Tribunal Supremo de Illinois en el caso Carter v. SSC Odin Operating Co. sostiene que la Ley Federal de Arbitraje (“FAA”) prevalece sobre las restricciones de las leyes estatales de Illinois a los acuerdos de arbitraje y son ejecutables, siempre que no entren en conflicto con las leyes estatales que se aplican a cualquier contrato.

La decisión de abril de 2010 en el caso Carter invalidó la disposición contra la renuncia de la Ley de Cuidados en Hogares de Ancianos, que anula cualquier acuerdo de un residente de un hogar de ancianos para renunciar a su derecho a un juicio con jurado. A la luz de esta decisión, un acuerdo de arbitraje correctamente redactado eliminará la prohibición de arbitraje en virtud de la Ley de Atención a Residencias de Ancianos, así como las restricciones en virtud de la Ley de Arbitraje de Atención Médica. Por lo tanto, las residencias de ancianos y otros proveedores de atención sanitaria deben seguir únicamente la legislación contractual estatal general al redactar los acuerdos de arbitraje.

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Está bien establecido en la jurisprudencia que, para ser un empleado, tiene que haber “reciprocidad de obligaciones” entre las partes. En el caso Pulse Healthcare Ltd contra Carewatch Care Services Ltd, el Tribunal de Apelación Laboral (EAT) afirmó que cinco cuidadoras contratadas para trabajar un determinado número de horas semanales como parte de una lista estaban obligadas a realizar el trabajo que Carewatch “se comprometía a ofrecer”.

El Primary Care Trust (PCT) asignó el paquete a Carewatch en 2003 como parte de una transferencia bajo el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) de un proveedor anterior. El PCT firmó un contrato de cero horas con las mujeres, indicando que la empresa no tenía ninguna obligación de darles trabajo y que podían trabajar para otro empleador cuando “no estuvieran asignadas a Carewatch”.

A continuación, el PCT rescindió el contrato con Carewatch en diciembre de 2010 y celebró un contrato con Pulse Healthcare, también regido por el TUPE. Las mujeres argumentaron que, al ser empleadas de Carewatch, su empleo se transfería automáticamente a Pulse.

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Una oferta es una promesa verbal o escrita de realizar alguna acción o de abstenerse de actuar a cambio de una serie de condiciones acordadas. Las ofertas verbales pueden ser difíciles de probar si la situación da lugar a un proceso judicial. Este método de contratación debe evitarse siempre que sea posible.

Al igual que las ofertas pueden ser verbales (aunque no se recomienda), la aceptación también puede hacerse verbalmente. En los contratos comerciales, los términos se tratan casi siempre por escrito para que queden claros. Para asegurarse de que todo el mundo entiende los términos, la oferta debe establecer claramente los puntos que implican la aceptación, como las fechas de vencimiento, los derechos de revocación y las formas adecuadas de aceptación.

La contraprestación es el valor que cada parte aporta al contrato. Puede ser monetaria o puede adoptar la forma de una promesa de realizar un acto concreto. La realización de un acto puede definirse como algo que se espera que haga una parte o algo que se espera que se abstenga de hacer. Estas expectativas deben estar claramente definidas y no dejarse a la interpretación de la ley.

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La definición de beneficio mutuo es un contrato o acuerdo en el que ambas partes obtienen algún tipo de ventaja o valor. El beneficio mutuo permite a las empresas avanzar en sus operaciones obteniendo recursos, servicios o bienes de otro individuo o empresa para promover su propia misión a cambio de un pago u otro beneficio. En muchos casos, los beneficios mutuos se rigen por un contrato escrito, como un contrato de trabajo.

Muchas pequeñas empresas tienen dificultades para competir con los paquetes de prestaciones que ofrecen las grandes compañías. Sin embargo, si usted es propietario de una pequeña empresa, puede crear beneficios mutuos ofreciendo alternativas creativas que sean menos costosas pero que sigan aportando valor. Algunos ejemplos son:

Antes de desarrollar un paquete de beneficios de este tipo, haga una encuesta entre sus empleados para saber qué tipo de beneficios valorarían. También puede pedirles sus sugerencias. Esta información puede ser recogida por voluntarios de la organización.

Cuando se trata de desarrollar un paquete de beneficios mutuos que resulte atractivo para los empleados, las empresas pueden esperar gastar hasta un 40 por ciento por encima del salario del trabajador y, por lo tanto, deben tomar medidas para garantizar que este gasto aporte valor. Los empresarios deben evitar estos errores comunes en materia de prestaciones: