Ley 2 2022 derechos de los ciudadanos
Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la
Esta guía puede ayudar a las ciudades que deseen mejorar sus esfuerzos por respetar los derechos humanos. Su objetivo es animar a las autoridades locales a adoptar normas más estrictas en materia de derechos humanos. La idea es alentar y fomentar el aprendizaje mutuo sobre los derechos humanos y fundamentales. La Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA), un grupo de ciudades defensoras de los derechos humanos y varios profesionales de la UE han colaborado en la elaboración de esta guía. La guía se basa en las prácticas y experiencias prometedoras de ciudades, regiones, expertos, organizaciones internacionales y redes que pueden encontrarse en el informe de la FRA Ciudades por los derechos humanos en la UE: Un marco para reforzar los derechos a nivel local.
En 2015 y 2016, el número de niños no acompañados que llegaron a Europa aumentó drásticamente, poniendo a prueba los sistemas nacionales de tutela. Este informe examina cómo los Estados miembros de la UE, así como Macedonia del Norte y Serbia, han adaptado sus sistemas de tutela para los niños no acompañados desde entonces.
El Convenio Europeo de Derechos Humanos y la legislación de la Unión Europea proporcionan un marco cada vez más importante para la protección de los derechos de los extranjeros. La legislación de la Unión Europea en materia de asilo, fronteras e inmigración se está desarrollando rápidamente. Existe una impresionante jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos relativa, en particular, a los artículos 3, 5, 8 y 13 del CEDH. Al Tribunal de Justicia de la Unión Europea se le pide cada vez más que se pronuncie sobre la interpretación de las disposiciones del Derecho de la Unión Europea en este ámbito. La tercera edición de este manual, actualizada hasta julio de 2020, presenta de forma accesible esta legislación de la Unión Europea y la jurisprudencia de los dos tribunales europeos.
Debate sobre los derechos humanos
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El Reino Unido tiene una larga, orgullosa y variada historia de libertad. Ésta se extiende desde la Carta Magna de 1215, la Reivindicación y la Carta de Derechos de 1689, y la Ley de Comercio de Esclavos de 1807, hasta la Ley de Representación del Pueblo de 1918.
Esta consulta marca el siguiente paso en el desarrollo de la tradición británica de defensa de los derechos humanos. Se ha basado en el trabajo realizado por Sir Peter Gross y el grupo que presidió y que llevó a cabo la Revisión Independiente de la Ley de Derechos Humanos, cuyo informe publicamos junto con esta consulta. Quiero dar las gracias a Sir Peter, al Grupo y a su equipo por su arduo trabajo, sus ideas y su contribución a nuestra reflexión en el Ministerio de Justicia.
Derecho a saber y cuestiones de pago – 6/8/2022
La Primera Enmienda garantiza las libertades relativas a la religión, la expresión, la reunión y el derecho de petición. Prohíbe al Congreso tanto la promoción de una religión sobre otras como la restricción de las prácticas religiosas de un individuo. Garantiza la libertad de expresión al prohibir al Congreso restringir la prensa o el derecho de los individuos a hablar libremente. También garantiza el derecho de los ciudadanos a reunirse pacíficamente y a presentar peticiones a su gobierno.
El Congreso no promulgará ninguna ley que respete el establecimiento de una religión o que prohíba su libre ejercicio, ni que coarte la libertad de expresión o de prensa, ni el derecho del pueblo a reunirse pacíficamente y a solicitar al gobierno la reparación de agravios.
Mujeres, empresas y derecho 2022
Este proyecto de ley revisaría la Ley Local 32 para 2022, la ley de divulgación de salarios, para aclarar que la ley se aplica a los empleados que son pagados por hora o a través de un salario anual. La ley no se aplicaría a los puestos que no puedan o no vayan a ser desempeñados en la ciudad de Nueva York. Una persona no podría interponer una demanda contra un empleador basándose en esta ley, a menos que esa persona sea un empleado actual que interponga una demanda contra su empleador por anunciar un puesto de trabajo, un ascenso o un traslado sin publicar el salario mínimo y máximo por hora o el salario anual. Este proyecto de ley también aclararía que la sanción por la primera violación de esta ley sería de $0 y los empleadores tendrían 30 días para corregir la violación. Este proyecto de ley también movería la fecha de vigencia de la Ley Local 32 de 2022 al 1 de noviembre de 2022.
32. a. Será una práctica discriminatoria ilegal que una agencia de empleo, un empleador o un empleado o agente del mismo anuncie un puesto de trabajo, una promoción o una oportunidad de transferencia sin indicar el salario mínimo y máximo anual o el salario por hora para dicho puesto en dicho anuncio. Al indicar el salario anual mínimo y máximo o el salario por hora para un puesto, el rango puede extenderse desde el salario anual o el salario por hora más bajo hasta el más alto que el empleador crea de buena fe en el momento del anuncio que pagaría por el puesto de trabajo anunciado, la promoción o la oportunidad de transferencia.