Enfermera eap

Protocolo Eap

Esta es una pregunta que hacemos y nos hacen varias veces al día, pero ¿realmente escuchamos la respuesta, o damos una respuesta honesta.    Suele ser del tipo «bien», «de acuerdo», «no está mal», etc.    Pero, ¿son estas respuestas verdaderas o sólo respuestas automáticas? ¿Está usted realmente estresado, enfadado, preocupado, deprimido, cansado, desinteresado, desvinculado, en un estado de ánimo, emocional, etc.?

El Programa de Asistencia al Empleado (EAP), ofrecido por Health Assured, está ahí para aconsejarle y apoyarle en los momentos difíciles.    Es un servicio gratuito y confidencial al que se puede acceder por teléfono, en línea o mediante una aplicación móvil las 24 horas del día.    El portal de Health Assured ofrece acceso a hojas informativas sobre el bienestar, vídeos, programas de autoayuda, herramientas interactivas y recursos educativos para ayudar a superar los retos de la vida.    La línea telefónica le pone en contacto con asesores cualificados que pueden organizar el asesoramiento y remitirle a otros servicios de apoyo disponibles para una serie de cuestiones, entre ellas:

Tenga en cuenta que el servicio EAP ofrece un máximo de 6 sesiones de asesoramiento, ya que se trata de un modelo de apoyo a corto plazo. Si necesita más sesiones, su asesor le indicará los servicios externos gratuitos. Los consejeros tampoco están autorizados a continuar las sesiones con usted como cliente privado antes de que haya transcurrido un determinado periodo de «enfriamiento».

Término médico Eap

«Sigo compartiendo con otros lo impresionante que es VITAL WorkLife como EAP.    Después de más de 20 años en recursos humanos y siendo un Coach Certificado, he tenido historia con los EAP’s y este es por lejos el mejor!»

El asesoramiento está disponible en sesiones presenciales o virtuales. El asesoramiento implica el análisis, el tratamiento y la resolución de los problemas que afectan a los clientes emocionalmente, o que están perjudicando su capacidad para funcionar bien. Proporciona orientación profesional al cliente, a menudo dedicando tiempo a explorar el pasado del cliente y a explorar la agitación emocional, los problemas de salud mental o los problemas de abuso de sustancias, y buscando vínculos y soluciones a los problemas. Los asesores crean espacios seguros y de apoyo para que los clientes exploren cuestiones como «quién soy», «cómo me siento» y «cómo afronto esto». Los consejeros ayudan a identificar los problemas y actúan como un sólido sistema de apoyo para ayudar a los clientes a ganar fuerza.

VITAL WorkLife ofrece consultas telefónicas ilimitadas, gratuitas y confidenciales con uno de nuestros asesores financieros para ayudar a identificar las posibles causas y soluciones a los problemas financieros y discutir muchas opciones con respecto a la mejor manera de abordar las preguntas y preocupaciones financieras o gestionar la deuda. Las áreas en las que podemos ayudar incluyen:

Prestaciones de los empleados de la EAP

Un EAP, o programa de asistencia al empleado, es un servicio de asesoramiento confidencial y de corta duración para empleados con dificultades personales que afectan a su rendimiento laboral. Los PAE surgieron a partir de los programas de alcoholismo industrial de los años 40. Los PAE deben formar parte de un plan más amplio de la empresa para promover el bienestar que incluya políticas escritas, formación de los supervisores y de los empleados y, en su caso, un programa aprobado de pruebas de drogas.

El PAE ofrece ayuda para la resolución de las dificultades que puedan estar afectando al trabajo. Estas dificultades, sin embargo, no tienen por qué estar causadas por cuestiones laborales. Los Programas de Asistencia al Empleado están diseñados para ayudar a las personas a entender o superar sus dificultades, independientemente de si el origen es laboral o de otro tipo. Aunque la mayoría de los PAE ofrecen una amplia gama de servicios, a menudo remiten a otros profesionales o agencias que pueden ofrecer una atención mayor o más amplia en áreas concretas.

La gama de áreas que suele gestionar un proveedor de PAE incluye:Algunos proveedores de PAE también pueden ofrecer otros servicios, como ayuda para la jubilación o el despido, y la promoción del bienestar/salud y la forma física (como el control del peso, la nutrición, el ejercicio o el tabaquismo). Otros pueden ofrecer asesoramiento sobre enfermedades de larga duración, problemas de discapacidad, asesoramiento para situaciones de crisis (por ejemplo, muerte en el trabajo), o asesoramiento específico para que los directivos/supervisores se enfrenten a situaciones difíciles.

Esi eap

En 1983, un grupo de enfermeras del estado de Colorado (EE.UU.) se reunió para debatir los problemas relacionados con el abuso de sustancias entre sus colegas. La ausencia de apoyo entre colegas que experimentaban problemas con las adicciones, y la sanción reguladora de la licencia, les preocupaba seriamente. En primer lugar, determinaron que las propias enfermeras debían prestar servicios a las enfermeras y estudiantes de enfermería con problemas de abuso de sustancias. Tras una revisión de los esfuerzos de otros estados, coincidieron en que el Programa de Asistencia al Empleado (EAP) ofrecía el modelo integral de prestación de servicios que imaginaban. Constituido originalmente en 1984 como NURSES (Nurses United for Recovery, Support and Education Successfully) de Colorado Corporation, este grupo también consideraba el EAP como una estrategia importante para hacer operativa la autorregulación profesional (Pace, 1990).Este trabajo se centra en los programas de asistencia al empleado, proporcionados por las enfermeras, como una estrategia eficaz de intervención en el lugar de trabajo para la identificación y derivación al tratamiento de las enfermeras afectadas por el abuso y la dependencia de sustancias.