Denuncia por insultos y agresion
Cómo insultar a un abogado
“Estoy bien. Podría haber sido más grave. Me golpeó un hombre de 1,90 m de altura y trató de pedirme un rescate”. Didier presentó una denuncia por “violencia con resultado de ITT inferior a una semana” en la gendarmería de Saint-Cyrpien. Este lunes, 20 de junio de 2022, circula por la entrada de Théza. En un estrechamiento de la carretera, su vehículo y el que circulaba en sentido contrario se “rozan” en los retrovisores.
“Al no ver que el otro coche se detiene y no notar mayores daños, continúo hasta muy cerca del ayuntamiento, donde aparco. Allí, el conductor me siguió. Me golpeó por la ventanilla. Y, al ver mi placa LGBT+, me golpea aún más violentamente, añadiendo todos los insultos homófobos posibles. Me estrangula, me bloquea contra el asiento y me pide primero 250 y luego 350 euros por su espejo. Por suerte, alguien ‘uno avisó a la gendarmería. Pero, el tiempo me pareció interminable antes de que llegaran de Théza a Saint-Cyprien”.
“Nuestra asociación está especialmente conmovida por estos hechos inadmisibles, sea cual sea la causa de la salida. Está y estará siempre al lado de las víctimas frente a los agresores. El miedo debe cambiar de bando. Nuestra asociación será, si es necesario, una Fiesta Civil”, reacciona LGBT+66. Organiza una marcha del orgullo el 2 de julio en Perpiñán.
¿Puedo demandar a alguien por insultarme en Facebook?
El artículo 222-23 del Código Penal francés define la violación como “un acto de penetración sexual de cualquier tipo, cometido contra otra persona con violencia, coacción, amenazas o sorpresa (en este último caso, la víctima es engañada por el engaño del agresor).Código Penal, arts. 222-23 a 222-26: El autor de una violación se arriesga, en principio, a 15 años de prisión, pero se prevén numerosas circunstancias agravantes.Las circunstancias agravantes – artículo 222-24 – pueden hacer que las penas se eleven a 20 años de prisión.En una situación de violación, conserve la ropa que lleva puesta y busque ayuda médica. La ropa y la piel pueden contener pruebas vitales que pueden ayudar durante la investigación policial.
El artículo R624-4 del Código Penal francés explica que “las injurias no públicas dirigidas a una persona o a un grupo de personas debido a su origen, etnia, nación, raza o religión se castigan con las multas previstas para los delitos de la clase 4”. El artículo 225-2 del Código Penal francés explica que la difamación o la incitación a la discriminación, al odio o a la violencia por razón del sexo o de la orientación sexual de una persona se castiga con tres años de prisión y 45.000 euros de multa, cuando consiste en:Cuando la negativa discriminatoria mencionada en el punto 1 ° se comete en un lugar público o para impedir el acceso a este lugar, las penas se elevan a cinco años de prisión y a 75.000 euros de multa.
¿Puedo demandar a alguien por insultar al Reino Unido?
La intimidación y el acoso en el lugar de trabajo pueden adoptar muchas formas, como la agresión verbal, los ataques personales y otros comportamientos intimidatorios o humillantes. Si la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo no se abordan, pueden provocar pérdida de productividad, ansiedad y depresión.
Un trabajador es intimidado y acosado cuando alguien realiza una acción que sabía o debería haber sabido razonablemente que causaría que ese trabajador fuera humillado o intimidado. Cuando un empresario o supervisor toma medidas razonables para gestionar y dirigir a los trabajadores, no se trata de intimidación ni de acoso (para más información, véase la política P2-21-2 de OHS).
Algunos ejemplos de comportamientos o comentarios que pueden constituir intimidación y acoso son las agresiones verbales o los insultos, llamar a alguien con nombres despectivos, las novatadas o prácticas de iniciación perjudiciales, el vandalismo de las pertenencias personales y la difusión de rumores maliciosos.
Si eres un trabajador y has presenciado o sufrido acoso e intimidación en tu lugar de trabajo, debes denunciarlo a tu empleador. Si su empleador no ha tomado medidas razonables para resolver el incidente, puede llamar a la Línea de Información sobre Prevención para ponerse en contacto con un funcionario y discutir el incidente. Si el asunto sigue sin resolverse después de informar a su empleador y hablar con un funcionario de prevención, puede presentar un Cuestionario sobre Acoso e Intimidación.
Comportamiento inaceptable en el trabajo
El acoso racial puede basarse en una combinación de cualquiera de las características anteriores. También puede deberse a cosas relacionadas con ellas, como si lleva ropa relacionada con su origen, habla con acento o practica una determinada religión.
El Código de Derechos Humanos de Ontario (el Código) le protege del acoso o la discriminación racial. Sus derechos están protegidos en los lugares donde trabaja, vive o recibe un servicio. Estos servicios incluyen lugares como restaurantes, tiendas y centros comerciales, hoteles, hospitales, instalaciones recreativas y escuelas. El Código también te protege de la discriminación y el acoso cuando firmas un contrato o eres miembro de un sindicato o asociación profesional.
A veces el acoso racial ni siquiera implica palabras o acciones directamente relacionadas con su raza. Puede tratarse simplemente de que alguien te señala injustamente para darte un trato humillante debido a tu origen.
El acoso racial puede tener un efecto negativo o “envenenar” los lugares donde vives, trabajas o recibes servicios. Incluso si el acoso no va dirigido a usted, puede envenenar el entorno para usted y los demás. Puede hacer que la convivencia y el trabajo sean muy difíciles.