Cotizacion en reduccion de jornada
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Un resumen de las prestaciones de desempleo y de los requisitos que debe cumplir para recibirlas.¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda sin empleo, recibirá la prestación de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia.Requisitos para acceder a la prestaciónSi, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda sin empleo, recibirá la prestación de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y:
El porcentaje de cotización al seguro de desempleo es del 2,5 % de sus ingresos laborales. Al igual que en el caso de las pensiones, existe un límite máximo de cotización. La cotización suele ser pagada a medias por el trabajador y el empresario.
Si no tiene derecho a las prestaciones de desempleo, puede percibir el subsidio de desempleo II además del subsidio de desempleo o además de la baja remuneración, siempre que sea:
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e. Gastos de empresa. Un empleado tiene derecho a que su empleador le reembolse todos los gastos o pérdidas en que incurra como consecuencia directa del desempeño de sus funciones laborales. Código Laboral Sección 2802
La Sección 224 del Código Laboral prohíbe claramente cualquier deducción del salario de un empleado que no sea autorizada por el empleado por escrito o permitida por la ley, y cualquier empleador que recurra a la autodeterminación lo hace bajo su propio riesgo, ya que se aplica una prueba objetiva para determinar si la pérdida se debió a la deshonestidad, al dolo o a un acto de negligencia grave. Si su empleador realiza dicha retención y posteriormente se determina que no fue culpable de un acto deshonesto o intencionado, o gravemente negligente, tendría derecho a recuperar el importe de los salarios retenidos. Además, si ya no trabaja para el empleador que hizo la deducción y se decide que la deducción fue errónea, también podría recuperar la multa por tiempo de espera, de acuerdo con el artículo 203 del Código Laboral.
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Una vez que su empleador haya recibido su solicitud de trabajo flexible, deberá discutirla con usted lo antes posible. Si están de acuerdo con la solicitud, es posible que no tengan que discutirla con usted.
Si tienes una discapacidad, tu empleador debe hacer un ajuste razonable para que no estés en desventaja durante la discusión. Por ejemplo, si quieren una conversación telefónica pero a usted le cuesta oír bien por teléfono, puede ser más razonable mantener una conversación cara a cara.
Las organizaciones suelen invertir mucho en la contratación, las entrevistas, la formación y el desarrollo del personal. Por lo tanto, es lógico que quieran mantenerte. Es probable que tu empleador prefiera mantener el equipo intacto y conservar tus conocimientos, en lugar de tener que volver a empezar si te vas. Las ventajas de acceder a tu petición significan que:
Por ejemplo, si quieres reducir tu horario de trabajo, tu empleador podría argumentar que no podrá encontrar personal para cubrir las horas en las que ya no quieres trabajar, ya sea porque no hay personal que pueda cubrirte o porque no puede permitirse contratar más personal.
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¿En qué situación puedo solicitarlo? El seguro de desempleo suizo puede abonarle prestaciones en caso de desempleo, reducción de la jornada laboral por motivos económicos, suspensión del trabajo por mal tiempo e insolvencia de su empresa.
¿Qué condiciones debo cumplir? Prestación de desempleo: en Suiza es obligatorio que los trabajadores por cuenta ajena estén asegurados contra el desempleo. Para percibir el subsidio de desempleo, debe cumplir los siguientes requisitos:
Por regla general, la prestación efectiva comienza tras un periodo de espera de 5 días de desempleo. En circunstancias especiales, este periodo puede acortarse o ampliarse. En cualquier caso, póngase en contacto con la autoridad competente lo antes posible.
El derecho a los subsidios de desempleo puede suspenderse en diversas circunstancias (entre 1 y 60 días en función de la gravedad de la infracción) si, por ejemplo, renuncia sin una razón válida, no hace esfuerzos suficientes para buscar trabajo o rechaza un trabajo asignado por la oficina de empleo o si facilita información falsa o incompleta.