Convenio colectivo sanidad privada

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta en relación con los programas de reestructuración laboral?

Un Convenio Colectivo es un contrato escrito y vinculante entre el Sindicato y el empleador, en el que se especifican las condiciones de empleo. El Sindicato de Enfermería de Manitoba se esfuerza continuamente por mejorar las condiciones de trabajo, los salarios y las prestaciones mediante la negociación de nuevos Convenios Colectivos.

Tenga en cuenta que los Convenios Colectivos 2017-2024 aún están pendientes de aprobación final y están sujetos a cambios. Si tiene alguna pregunta sobre el Convenio Colectivo 2017-2024, póngase en contacto con su Responsable de Relaciones Laborales.

Este manual está disponible sólo para los afiliados. Si te conectas y vuelves aquí, el PDF estará disponible en esta casilla Ten en cuenta que el Manual de Inerpretación del Contrato es del Convenio Colectivo 2013-2017. Vuelva pronto para ver el CIM 2017-2024.

NUEVO 2021- Escalas salariales de la organización de empleadores de la región sanitaria de Interlake Eastern: Interlake Eastern NUEVO 2021- Escalas salariales de la organización de empleadores de la región sanitaria del norte: Región Norte NUEVA 2021- Región Sanitaria de las Praderas Escalas salariales de la organización de empleadores: Prairie Mountain NUEVO 2021- Región Sanitaria Sur Escalas salariales de la organización de empleadores: Southern NEW 2021- Winnipeg Churchill Health Regions Employer Organization Wage Scales: WRHA NEW 2021- Shared Health Employers Organization Long Term Care and Personal Care Facilities Wage Scales: Centros de atención a largo plazo Centro de salud de Churchill 2013-2017 Escala salarial Centro de salud de Churchill 2015 Horas anuales

1199 convenio colectivo 2022

El sindicato de enfermeros NSF ha negociado un nuevo convenio con la patronal NHO, que representa a los proveedores del sector privado. Un objetivo clave del sindicato ha sido reducir las grandes diferencias entre las condiciones de las empresas de NHO y las condiciones de otros convenios colectivos.  La NSF cree que el acuerdo para 2020 es un nuevo paso en la dirección correcta. A partir del 1 de octubre de 2020, el nuevo salario mínimo para las enfermeras es de 412000 coronas noruegas (40500 euros). Hay un aumento general de 0,5 coronas noruegas (0,05 euros) por hora para todos a partir del 1 de mayo de 2020 y habrá negociaciones locales en cada empresa. El complemento de fin de semana pasa de 50 coronas noruegas (4,90 euros) a 53 coronas noruegas (5,20 euros) por hora a partir del 1 de octubre de 21.  También se ha acordado la creación de un comité que se encargará de regular las prestaciones por enfermedad y la remuneración por enfermedad, incluido el pago de las vacaciones durante la enfermedad y el permiso de maternidad y paternidad.

Manual del sindicato 1199 2021

Este es el contrato principal para decenas de miles de trabajadores de residencias de ancianos en Long Island, la ciudad de Nueva York y sus suburbios del norte. Al igual que el contrato de la Liga para los trabajadores de hospitales, el contrato del Gran Nueva York es el modelo de salarios y beneficios que hemos logrado dentro de la industria de los hogares de ancianos.

CONTRATOS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA Los trabajadores de atención domiciliaria se dividen en dos categorías: asistentes domiciliarios y auxiliares de salud domiciliaria. Los contratos de los asistentes sanitarios a domicilio se negocian con agencias de asistencia domiciliaria autorizadas, que a su vez son subcontratadas por agencias de asistencia domiciliaria certificadas. Hay contratos separados con cada agencia autorizada para los asistentes sanitarios a domicilio. Lo que se incluye aquí es el contrato principal para los asistentes domiciliarios y las amas de casa, que abarca a unos 40.000 trabajadores en la ciudad de Nueva York. Casi todos los contratos de los asistentes domiciliarios son idénticos, pero los afiliados deben consultar su propio convenio colectivo. El contrato de asistentes domiciliarios no representa ningún contrato para los asistentes domiciliarios.

1199 convenio colectivo 2020 pdf

Se promulga M.G.L. c. 150A, la llamada «Ley Baby Wagner», que extiende los derechos de negociación a los empleados del sector privado dentro de la Commonwealth. Se establece la Comisión de Relaciones Laborales (LRC) para administrar la nueva ley. M.G.L. c. 23, § 90, et seq.

Se promulga M.G.L. c. 40, § 4C, que otorga a los empleados de ciudades y pueblos el derecho a negociar, siempre que la ciudad o pueblo local adopte la ley. Sin embargo, no hay procedimientos específicos para las elecciones ni disposiciones sobre el tema o el método de negociación.

M.G.L. c. 150A se modifica para incluir expresamente a las instituciones privadas sin ánimo de lucro como «empleadores» y a los empleados no profesionales de un centro sanitario o de instituciones privadas sin ánimo de lucro (excepto los miembros de órdenes religiosas) como «empleados.»

M.G.L. c. 150E se modifica para: 1) reforzar los poderes de ejecución de la Comisión de Relaciones Laborales; 2) modificar las prácticas laborales desleales de los sindicatos; y 3) modificar las normas para la exclusión de los empleados directivos.

La Comisión de Relaciones Laborales emite normas para las unidades de negociación adecuadas que afectan a 55.000 empleados estatales en más de 2.000 clasificaciones de puestos de trabajo. Se crean diez unidades estatales: cinco no profesionales y cinco profesionales.