Convenio colectivo farmacia

Webinar de divulgación de UNICOM para las partes interesadas en la sanidad electrónica

El convenio colectivo de los profesionales de las ciencias de la salud se negocia entre los empleadores y la Asociación de Negociación de los Profesionales de las Ciencias de la Salud (HSPBA). Abarca a más de 16.000 miembros de la HSA junto con los miembros del Sindicato de Empleados de Hospitales (HEU), el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE), la Asociación de Empleados Profesionales (PEA) y el Sindicato de Empleados del Gobierno de BC (BCGEU).

Los afiliados y delegados deben saber que esta versión preliminar del Convenio Colectivo puede contener errores y omisiones que se corregirán en los próximos meses a medida que se finalice e imprima el convenio. Una vez que la versión impresa esté finalizada, los empleadores serán responsables de la distribución de los libros del convenio colectivo a cada empleado cubierto por el HSPBA.

El 29 de octubre de 2019 se alcanzó un acuerdo sobre los detalles de las tarifas salariales de HSPBA negociadas para el Convenio Colectivo de Profesionales de Ciencias de la Salud 2019-2022. Las tablas salariales finalizadas están disponibles aquí. Tenga en cuenta que hay múltiples tablas salariales basadas en la profesión, y debe consultar la tabla salarial correspondiente a su profesión.

Huelga de los trabajadores de la salud; no hay fin al enigma como

de los medicamentos, la información y el seguimiento de los mismos. «En concreto, ¿por qué el Sindicato de Enfermería de Manitoba ha podido llegar a un convenio colectivo con bastante rapidez en comparación con lo que hacemos otros?». La mayoría de los miembros de las unidades colectivas de la Mesa Central que votaron ratificaron el convenio colectivo. Los nuevos convenios colectivos se aplicarán a las siguientes unidades tarifarias desde el 1 de abril de 2010 hasta el 31 de marzo de 2014. El grupo y varios otros sindicatos que representan a los trabajadores sanitarios se han reunido con la provincia en seis ocasiones diferentes desde el 18 de noviembre. El objetivo de las reuniones era elaborar convenios colectivos entre la provincia y los empleados que trabajan para organizaciones como la Autoridad Sanitaria Regional de Winnipeg (WRHA), dijo Moroz. El Comité de Negociación del MAHCP, compuesto por Wendy Despins -Presidenta-, Lee Manning -Director Ejecutivo- y diez miembros del MAHCP que forman parte de las 22 unidades de negociación de la MESA CENTRAL del MAHCP, recomendó que los miembros aceptaran el acuerdo preliminar. 2202 La tasa de exención temporal no podrá, por regla general, exceder de seis (6) semanas consecutivas; no obstante, esta obligación de compensación temporal podrá ampliarse de mutuo acuerdo entre el empleador y la asociación. Toda vacante prevista que supere las seis (6) semanas o el plazo mutuamente acordado se reservará como puesto temporal.

Oluga quiere que el gobierno cumpla con la CBA

«Es increíblemente importante que nuestros miembros farmacéuticos conozcan su contrato», dijo John Coli, Jr. secretario-tesorero de Local 727. «El sindicato está siempre aquí para responder a sus preguntas y luchar por ellos».

«En ningún caso se exigirá a un farmacéutico que realice un trabajo degradante para su estatus profesional, a saber, fregar suelos, limpiar aseos, lavar ventanas o realizar servicios de «bus boy» en los comedores».

«Todos… los empleados a tiempo parcial con un (1) o más años continuos de servicio recibirán un día libre adicional cada año natural. Este día libre se tomará según el acuerdo mutuo entre el Empleador y el empleado.»

Los funcionarios del KMPDU firman un acuerdo con el Ministerio de Sanidad que pone fin a la

La Universidad de California se esfuerza por establecer relaciones profesionales y negociar acuerdos justos con los 15 sindicatos que representan a más de 115.172 de nuestros empleados. La universidad se compromete a proporcionar algunas de las compensaciones, beneficios y oportunidades más atractivas disponibles que la convierten en un empleador de elección.

En su reunión de marzo de 2016, la Junta de Regentes de la UC aprobó un nuevo programa de jubilación para los futuros empleados de la UC, como parte de un esfuerzo más amplio para mantener la excelencia de la universidad y sostener su salud financiera a largo plazo. El Programa de Elección de Jubilación de la UC entró en vigor el 1 de julio de 2016 para los nuevos empleados elegibles.

Los beneficios de jubilación para los empleados representados por los sindicatos se determinan a través del proceso de negociación colectiva. La UC ha llegado a acuerdos con varios sindicatos para que acepten el Programa de Elección de Jubilación, tal y como lo han definido los Regentes. La UC negociará de buena fe con otros sindicatos. Hasta que se complete el proceso de negociación, los miembros de otros sindicatos estarán cubiertos por las disposiciones de sus contratos laborales existentes para la jubilación. Por favor, consulte su acuerdo de negociación colectiva y los documentos del plan de jubilación correspondientes para obtener más detalles.