Contrato sustitución vacaciones
Seguro de accidentes de trabajo en Brasil
Sus derechos laborales podrían estar protegidos si se ve involucrado en un traspaso o adquisición de la empresa. También podría tener derechos si su empleador actual o futuro quiere modificar su contrato de trabajo a causa del traspaso.
Esta información debe facilitarse al menos dos semanas antes de que se produzca el traspaso. Debería ayudar a su nuevo empleador a entender sus derechos y sus deberes y obligaciones para preparar su llegada.
Si participa en un traspaso o adquisición de una empresa protegida por el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 y/o el Reglamento de Cambio de Prestación de Servicios (Protección del Empleo) (Irlanda del Norte) de 2006, conocidos colectivamente como “TUPE”, sus derechos laborales están protegidos.
Puede negarse a trabajar para la nueva empresa. Debe comunicar a su empleador actual o futuro que se opone al traslado. Se considerará que ha dimitido y no tendrá derecho a reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido.
Horas extras en Brasil
Si está trabajando, es importante que entienda cómo su contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto para usted como para su empleador. Es importante saber qué puede incluirse en tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
Las vacaciones en el derecho laboral brasileño
El 7 de septiembre de 2015, el presidente Barack Obama firmó la Orden Ejecutiva 13706, que establece la licencia por enfermedad pagada para los contratistas federales (EO). La OE requiere que ciertas partes que contratan con el Gobierno Federal proporcionen a sus empleados hasta siete días de licencia por enfermedad pagada anualmente, incluyendo la licencia pagada que permite el cuidado de la familia. La norma final cumple el requisito de la OE de que la Secretaría de Trabajo emita una normativa antes del 30 de septiembre de 2016 para aplicar los requisitos de la OE.
Los requisitos de la OE se aplican únicamente a determinadas categorías de contratos con el Gobierno Federal, y sólo a los contratos que sean “nuevos” a partir del 1 de enero de 2017. Las categorías de contratos cubiertos son idénticas a las cubiertas por la Regla Final que implementa la OE 13658, estableciendo un salario mínimo para los contratistas (OE de salario mínimo), excepto que la Regla Final que implementa la OE 13706 se aplica a ciertos contratos con el Servicio Postal de los Estados Unidos.
En virtud de la OE y de la Norma Final, los requisitos de la baja por enfermedad remunerada se aplican a los nuevos contratos que son: (1) contratos de construcción cubiertos por la Ley Davis-Bacon (DBA); (2) contratos de servicios cubiertos por la Ley de Contratos de Servicios (SCA); (3) contratos de concesiones, incluidos los contratos de concesiones excluidos de la cobertura de la SCA por la normativa del Departamento de Trabajo en el 29 CFR 4. 133(b); o (4) un contrato relacionado con propiedades o terrenos federales y relacionado con la oferta de servicios para empleados federales, sus dependientes o el público en general. La normativa no se aplica a los contratos para la fabricación o el suministro de materiales, suministros, artículos o equipos al Gobierno Federal que estén sujetos a la Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey.
Fondo de indemnización por despido
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué se puede modificar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver los problemas que plantean estos cambios.
Es posible que en algún momento su empleador o usted quieran cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.
A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:
El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, una acción como un descenso de categoría o una reducción de sueldo puede autorizarse como medida disciplinaria. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.