Contrato de trabajo para canada

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Los trabajadores autónomos o por contrato suelen ser contratados para un proyecto concreto o por un periodo de tiempo limitado. Este tipo de empleo no suele tener ningún beneficio adicional aparte de la cuota de contrato/freelance. La cotización al EI y al CCP suele ser opcional.

El empleo a tiempo parcial puede referirse a varios tipos de empleo, desde jornadas parciales o trabajo de fin de semana hasta trabajo nocturno u ocasional. Lo normal es que un trabajador a tiempo parcial trabaje menos de 30 horas a la semana. Existen numerosas oportunidades de trabajo a tiempo parcial en Canadá y hay sitios específicos de contratación de empleo especializados en la búsqueda de trabajos a tiempo parcial.

Las industrias del sector servicios, como la hostelería y el comercio minorista, ofrecen muchas posibilidades de trabajo a tiempo parcial. El trabajo no cualificado suele percibir el salario mínimo. El trabajo a tiempo parcial suele incluir las cotizaciones del empresario y del trabajador tanto al EI como al CPP.

Hay muchas oportunidades para los trabajadores extranjeros temporales en Canadá. El trabajo temporal/estacional incluye a los peones, los socorristas, los trabajos de mantenimiento de tierras, el trabajo agrícola, el trabajo en el sector turístico y el trabajo sanitario. El trabajo temporal es posible en el marco de programas como el visado de trabajo, el visado de vacaciones de trabajo y el visado de estudiante; póngase en contacto con la Embajada, el Consulado o la Alta Comisión de Canadá en el país de residencia para obtener información sobre estos programas.

Duty

El contrato de trabajo indefinido es, quizás, el documento más conocido y se otorga a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

Tipos de contratos de trabajo en Canadá

Nota: a efectos de esta página web, la referencia a «empleado(s)» incluye a las personas que suelen denominarse «becarios». Se excluyen los «estudiantes en prácticas» que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.

El objetivo de esta GPI es garantizar una aplicación nacional uniforme para determinar la existencia de una relación empleador/empleado. Al investigar la cuestión de la relación empleador/empleado, el inspector/responsable de salud y seguridad examinará la relación total que existe entre las partes utilizando los diversos criterios establecidos por los tribunales.

El propósito de esta GPI es garantizar una aplicación nacional uniforme para determinar la existencia de una relación empleador/empleado. Al investigar la cuestión de la relación empleador/empleado, el inspector/responsable de seguridad y salud examinará la relación total que existe entre las partes utilizando los diversos criterios establecidos por los tribunales.

La relación laboral puede ser compleja, y no hay fórmulas rápidas y fáciles de utilizar que proporcionen una solución instantánea. A la hora de recabar información de las partes sobre su relación laboral, el inspector/responsable de seguridad y salud debe tener en cuenta que las numerosas «pruebas» no son pruebas en sí mismas, sino condiciones señaladas por la jurisprudencia. Pueden tener más o menos peso en un caso concreto para determinar si un trabajador es simplemente parte de la empresa del pagador o trabaja por cuenta propia.

Contrato de servicios Canadá

Cada provincia canadiense tiene jurisdicción sobre las leyes laborales que rigen a la gran mayoría de los empleados y empleadores. La excepción serían los empleados que trabajan en determinados sectores regulados por el gobierno federal, como las compañías aéreas, el transporte interprovincial y la banca, en los que el gobierno federal tiene jurisdicción.

Las provincias canadienses distintas de Quebec son jurisdicciones de derecho común. Los tribunales de cada una de las provincias de derecho común suelen citar decisiones judiciales de otras provincias al dictar sentencia, lo que da lugar a una aplicación bastante coherente de la ley en todas las provincias de derecho común de Canadá.

En cada una de las provincias, algunos aspectos del derecho común han sido modificados por la ley. Por ejemplo, cada provincia tiene una ley que establece las normas mínimas de empleo, así como la legislación sobre derechos humanos y salud y seguridad. Aunque estos estatutos provinciales son similares en líneas generales, difieren en detalles específicos de una provincia a otra.

Aunque no es obligatorio, se recomienda a los empresarios que operan en Canadá que hagan firmar a sus empleados un contrato de trabajo bien redactado antes de que la persona se incorpore a la empresa. Si el contrato de trabajo no aborda los términos clave del empleo, los tribunales de Canadá, basándose en el derecho común, implicarán estos términos clave en el contrato de trabajo. Estas condiciones implícitas suelen ser muy favorables para el empleado.