Congelacion salarial funcionarios 2022

TS SALARIOS DE LOS EMPLEADOS/ఉద్యోగ పెన్షనర్ల జీతాలు తాజా

Los miembros del mayor sindicato de la administración pública han enviado un «fuerte mensaje» a los ministros de que es necesario poner sobre la mesa una subida salarial de dos dígitos tras una década de contención salarial, según los resultados de una votación consultiva.

El sindicato PCS ha revelado hoy el resultado de su encuesta sobre el sentimiento de sus miembros en materia de salarios y pensiones, realizada entre el 14 y el 21 de marzo, horas antes de que el canciller Rishi Sunak haga su declaración de primavera.

La encuesta reveló que el 80,7% de los afiliados está dispuesto a adoptar medidas de protesta en apoyo de la reivindicación salarial del 10%, que se produce después de 10 años de congelación de los salarios o de limitación de las subidas, lo que, según el sindicato, ha supuesto un descenso del 20% del nivel de vida en términos reales.

No es la primera vez en los últimos años que el PCS ha pedido un aumento salarial que rompa la inflación para sus miembros. Sin embargo, una subida del 10% está cada vez más cerca de las estimaciones oficiales de los aumentos del coste de la vida para el próximo año.

«Los ministros deben sentarse y tomar nota de este fuerte mensaje», dijo. «Deben proporcionar los fondos para un aumento salarial decente para los funcionarios que trabajan duro, en su mayoría mal pagados, y que han mantenido el país en funcionamiento durante la pandemia».

La reunión entre el Gobierno y los sindicatos del sector público ha

El PCS también quiere que se garantice la continuidad de los pagos del coeficiente de ponderación de Londres, que, según dice, deberían fijarse en un mínimo de 5.000 libras al año, y un mínimo de «salario digno» de 15 libras por hora para todo el personal de los departamentos.

No es la primera vez que el sindicato pide una subida anual de dos dígitos para el personal de los departamentos para contrarrestar lo que ha sido una década de contención salarial en el sector público, iniciada bajo el gobierno de coalición.

Las últimas cifras de inflación, publicadas ayer por la Oficina de Estadísticas Nacionales, sitúan el IPC en el 7,5% en los 12 meses hasta diciembre. La principal medida oficial de la inflación, el índice de precios al consumo, fue del 5,4% en el mismo periodo, un aumento menor pero que sigue siendo el más alto de los últimos 30 años.

En octubre, el canciller Rishi Sunak confirmó que la actual congelación salarial de los funcionarios que ganan más de 24.000 libras al año terminaría a partir del próximo ejercicio. Sin embargo, el Gobierno aún no ha explicado qué significará esto para las nóminas de los funcionarios.

En sus últimas reivindicaciones, el PCS también pide a los departamentos que fijen un salario anual único para el trabajo en cada grado. En el caso del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social, la cifra que se pide para un asistente administrativo es de 19.918 libras, que se eleva a 75.914 libras para un funcionario de grado 6. En el Ministerio del Interior, las tarifas previstas son de 18.244 libras para un AA y de 74.091 libras para un funcionario de grado 6.

Los senadores instan a los funcionarios a aceptar la congelación de la revisión salarial

En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son empleados públicos. (Por lo tanto, los sueldos de los funcionarios representan sólo una pequeña fracción del total de los sueldos del sector público.

Sin embargo, a principios de la década de 2000, la mayoría de los funcionarios se sentían mal pagados en comparación con sus homólogos del sector privado.    El Ministerio del Interior, por ejemplo, sólo ofrecía 21.700 libras a los nuevos funcionarios de asilo/protección, mientras que los jefes de oficina, que trabajaban para los directores, no podían ganar más de 28.000 libras.    Sus equivalentes en el sector privado ganarían al menos entre 10 y 15 mil libras más.

Un grado clave (Director/Grado 7) se encuentra en la frontera entre la Alta Dirección Pública y la mayor parte de la administración pública.    Este gráfico muestra cómo ha disminuido su salario, década tras década, en comparación con los salarios de la economía en general.    (Haga clic en la imagen para ver una versión ampliada).

Este gráfico muestra el número de funcionarios en cada nivel salarial.    (Haga clic en la imagen para ver una versión ampliada.) Puede encontrar más información y gráficos detallados aquí, así como en un «Explainer» de IfG.

Noticias principales de HKIBC | 18 de mayo de 2022 (miércoles)

Los aumentos propuestos de hasta el 7% para las bandas salariales superiores parecen estar en consonancia con el sector privado de Hong Kong, en el que un mercado impulsado por los candidatos puede hacer que los aumentos salariales de los funcionarios se vean superados.

El 18 de mayo de 2022 (miércoles), el Comité de Encuesta sobre Tendencias Salariales (PTSC) publicó los resultados de su Informe sobre Tendencias Salariales 2022 (Informe PTS 2022), sugiriendo que los funcionarios de nivel inferior, medio y superior podrían obtener un aumento salarial del 2,04%, 4,55% y 7,26%, respectivamente, tras deducir los costes de los incrementos, según informó RTHK.

El comité dijo que los resultados de la encuesta reflejan los ajustes salariales de casi 130.000 empleados de 111 empresas durante el periodo de 12 meses comprendido entre el 2 de abril de 2021 y el 1 de abril de 2022, que comprenden 83 empresas más grandes (con 100 o más empleados) y 28 empresas más pequeñas (con 50 a 99 empleados).

Según su declaración «Los miembros del PTSC están estudiando actualmente el informe del PTS en detalle. A reserva de su análisis y deliberación, el PTSC verificará y considerará si valida las conclusiones de la encuesta en su reunión prevista para el 25 de mayo de 2022.»