Codigos de bajas medicas
Promedio de horas de trabajo por día en Canadá
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La licencia médica familiar es un beneficio disponible por ley estatal para ciertos empleados. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) proporciona una licencia no remunerada por una condición de salud grave de un empleado, la condición de salud grave de un padre, hijo o cónyuge, o por el nacimiento o adopción de un niño. Una empresa cubierta tiene al menos 50 empleados permanentes durante al menos 6 de los últimos 12 meses. Los empleados cubiertos han trabajado para la empresa durante al menos 52 semanas consecutivas y durante al menos 1.000 horas en el periodo anterior de 52 semanas.
La empresa debe mantener la misma cobertura de seguro médico de grupo para el empleado durante el permiso que existía antes del mismo. Deben aplicarse a la cobertura durante el permiso las mismas condiciones que se aplicaban antes del mismo. (Por ejemplo: Si el empleado ha aportado una parte de la prima del seguro de enfermedad, esta misma disposición se mantendrá para la cobertura durante la baja. Si el empresario ha aportado la totalidad de la prima, también debe ser así durante la baja).
Baja por maternidad en la Universidad de Iowa
CÓDIGO DEL GOBIERNOTÍTULO 6. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSSUBTÍTULO B. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS ESTATALESCAPÍTULO 661. LICENCIASSUBCAPÍTULO A. POOL DE LICENCIAS POR ENFERMEDAD DEL EMPLEADO ESTATALSec. 661.001. DEFINICIONES. En este subcapítulo: (1) “Empleado” significa un individuo, que no sea un funcionario estatal, empleado por una agencia estatal. (2) “Director ejecutivo” significa el individuo designado por el órgano de gobierno de una agencia estatal como principal funcionario administrativo de la agencia e incluye al canciller o al más alto funcionario ejecutivo de un sistema universitario y al presidente de un colegio o universidad pública de nivel superior, tal como se define en la Sección 61.003, Código de Educación. (3) “Administrador del grupo” significa el individuo designado por el órgano de gobierno de una agencia estatal para administrar el grupo de licencias por enfermedad de la agencia. (4) “Agencia estatal” significa:(A) una junta, comisión, departamento, u otra agencia en la rama ejecutiva del gobierno estatal creada por la constitución o un estatuto del estado;(B) una institución de educación superior como se define en la Sección 61.003, Código de Educación;(C) una agencia legislativa, pero no cualquiera de las cámaras o un miembro de la legislatura; o(D) la corte suprema, la corte de apelaciones criminales, una corte de apelaciones, o una agencia judicial del estado.(5) “Funcionario del estado” significa un funcionario elegido o designado de una agencia estatal o un director ejecutivo.
Nómina de la Universidad de Iowa
La Ordenanza de Baja por Enfermedad Remunerada de San Francisco (PSLO) exige a los empleadores que proporcionen una baja por enfermedad remunerada a todos los empleados (incluidos los empleados temporales y a tiempo parcial) que realicen un trabajo en San Francisco. Los empleados ganan 1 hora de baja por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas.
En 2006, los votantes de San Francisco aprobaron la Ordenanza de Baja por Enfermedad Remunerada (PSLO), convirtiéndose en la primera ciudad de Estados Unidos en aprobar una ley de baja por enfermedad remunerada. La ley entró en vigor el 5 de febrero de 2007. En 2016, los votantes de San Francisco aprobaron enmiendas a la PSLO para incluir protecciones para los trabajadores que son en gran medida paralelas a la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de California de 2014.
Para reportar una violación de la Ordenanza de Licencia de Enfermedad Pagada, por favor complete el Formulario de Queja de Salario Mínimo / Licencia de Enfermedad Pagada y envíelo a la Oficina de Aplicación de Normas Laborales, o llame al (415) 554-6271.
Tiempo y sueldo uiowa
Las prestaciones de jubilación, salud e invalidez continúan durante la mayoría de los periodos de excedencia, siempre que pague las cotizaciones que normalmente pagaría. Además, su empresa debe pagar al menos la misma parte de las cotizaciones que si no estuviera de baja. Sin embargo, esto no se aplica si usted no paga sus cotizaciones. El impago de las cotizaciones durante el periodo de vacaciones no afecta a su situación laboral, que se considera inalterada a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.
En su solicitud de excedencia por escrito, su empleador debe informarle de todas las oportunidades de empleo y formación o de promoción que surjan durante su ausencia. Además, seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.
A los efectos de calcular y determinar su salario por hora habitual, si se le paga en función de un criterio de tiempo distinto al de la hora, su empleador deberá dividir el salario pagado por el trabajo realizado entre el número de horas necesarias para llevarlo a cabo.
Como empleada embarazada o en período de lactancia, tiene derecho a un permiso no retribuido por maternidad durante el período comprendido entre el inicio del embarazo y el final de la 24ª semana posterior al parto. Para disfrutar de este permiso, debe presentar a su empresa un certificado de un médico. Este certificado debe indicar que está incapacitada para trabajar debido al embarazo o la lactancia y la duración de la incapacidad.